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A empresa selecionará 20 estagiários para participarem de um programa com dois anos de duração.

O Google deseja tornar seu quadro de funcionários no Brasil mais diverso. Para isso, apresentou nesta segunda-feira (28) o Next Step, um programa de estágio voltado para ampliar a representatividade de profissionais negros na empresa.

A seleção funcionará em paralelo com outros programas de estágio da companhia, mas tem características próprias. O Next Step terá dois anos de duração, em que 20 estagiários atuarão nas áreas de vendas, marketing, recursos humanos, financeiro, entre outras.

No anúncio do programa, o Google destacou estimativas que apontam menos de 5% dos brasileiros fluentes em um segundo idioma. O índice se torna ainda menor quando o recorte é feito exclusivamente entre jovens negros.

Por este motivo, o Next Step será o primeiro programa do Google que não exigirá a fluência em inglês. Em vez disso, a companhia oferecerá um curso intensivo de inglês. Os estagiários também terão à disposição uma rede de suporte com coaching e mentoria de outros profissionais da empresa.

“Queremos que jovens de grupos minorizados estejam mais preparados para a entrada no mercado de trabalho, além de tornar o nosso escritório um ambiente cada dia mais inclusivo, a que todos tenham orgulho de pertencer”, afirmou o Google.

As vagas oferecidas no Next Step são voltadas para estudantes de graduação na Grande São Paulo com formação prevista entre julho e dezembro de 2021. O processo seletivo prevê encontros presenciais e entrevistas com equipes do Google.

As incrições podem ser feitas até 22 de fevereiro por meio da plataforma Empodera.

A Folha de S. Paulo lembra que outras empresas de tecnologia estão adotando medidas parecidas. A IBM, por exemplo, seleciona estudantes negros para a metade das vagas de seu programa de jovem aprendiz desde 2016.

Essas iniciativas podem contribuir para a mudança de um cenário em que os negros, apesar de serem a maioria da população brasileira, ocupam pouco mais de 10% dos cargos de chefia.

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